Мир, труд май!

02.05.2022
178

— Здрасьте всем, с праздником!

В сауну заходит рослый парень с наколками во всю грудь.

Выглядит это как нечто среднее между нацистким приветствием и тюремным «вечер в хату».

Огромный орёл распластался на груди. Я долго соображаю, какой праздник он имеет ввиду — второго мая. День рождения Гитлера, ОУН УПА, день СС?

Совсем не похож на трудящегося.

Остальной народ вяло блеет: ня-мя-ня.

Наверное, стереотипы.

Но накалывая орла во всю грудь, что ты этим хочешь сказать?

Показать своё дружелюбие?

Вообще, артефакт здорованья в сауне имеет место быть. Выглядит это странно.

Это как здороваться, заходя в троллейбус. Я такое встречал в очень окраинных городах. Выдаёт переход между городом и деревней.

Мне-то ладно, но кажется, что люди хотят показать свою культуру. Но вместо этого выдают своё происхождение.

Настроение всё равно испорчено. На майские такой ветер и холод, что из всех возможных шашлычков хочется только заказать доставку на дом. И то, обошлись курицей КФС.

На выходных собрал детям стеллаж, всё по классике: из говна и досок.

У них уже такое количество игрушек, что хранить просто негде. — Спасибо родителям за наше скучное детство!

В таком расстройстве сплавал 27 кругов за 47 минут.

Жир вот ещё никак не хочет уходит. Буду голодать. Но сперва поем на ночь. :)

Всех с праздником!

Мр, трд, мй!

1. Настроение всё равно испорчено. На майские такой ветер и холод, что из всех возможных шашлычков хочется только заказать доставку на дом. И то, обошлись курицей КФС.

2. На выходных собрал детям стеллаж, всё по классике: из говна и досок.

3. Просто у них уже такое количество игрушек, что хранить просто негде. — Спасибо родителям за наше скучное детство!

4. В таком расстройстве сплавал 27 кругов за 47 минут.  Жир вот ещё никак не хочет уходит. Буду голодать. Но сперва поем на ночь. :)  Всех с праздником!

Е
О
С
Т
Ь

Об авторе

Шарапов Станислав — Политрук

— Команды и повышение эффективности

Кадры решают все. Один в поле не воин. Без хорошо сыгранной команды невозможно решить большую задачу, сколько бы ресурсов на неё не было выделено. 

В этом я убедился многократно. 

А ещё пришлось научится подбирать людей, разбираться в специалистах и людях, растить людей как личностей и как профессионалов. Одним словом: строить эффективные команды.