Лояльность против уверенности

21.01.2022
207

Была целая эпоха до 2019 года, когда в крупных компаниях платили сотруднику за демонстрацию лояльности.

Плохо работаешь, не выполняешь план, нет результата — ладно.

Зато сотрудник демонстрирует полную лояльность — относится с пониманием к нашим особенностям. Нашим процессам, нашим недостаткам, нашим трудностям, нашей неорганизованности.

Был такой негласный договор. Мы вам недоплачиваем, а вы — недорабатываете. Наверное, даже неосознанный, просто было так принято.

Лояльность сотрудника — была ценностью.

И было приемлемо, терпимо, выгодно.

Но в 2020 году, с приходом пандемии этот договор упразднился и перестал существовать.

Разрушилась финансовая модель.

Платить стало очень трудно, всем. Лояльность (войдите в наше положение) никому нафиг стала не нужна. А человека при приёме стали трижды проверять: потащит он доверенную работу или нет.

Так лояльность уступила свои долгие лавры. Понадобились (внимание) «надёжные» сотрудники.

А мы стали жить в эпоху эффективной работы.

Ну типа…

1. Был такой негласный договор. Мы вам недоплачиваем, а вы — недорабатываете. Наверное, даже неосознанный, просто было так принято.

2. Но в 2020 году с приходом пандемии этот договор упразднился и перестал существовать. Разрушилась основа.

3. Платить стало очень трудно, всем. Лояльность (войдите в наше положение) никому нафиг стала не нужна. А человека при приёме стали трижды проверять: потащит он доверенную работу или нет.

4. Так лояльность уступила свои долгие лавры.  А мы стали жить в эпоху эффективной работы. Ну типа…

Е
О
С
Т
Ь