Лояльность против уверенности
Была целая эпоха до 2019 года, когда в крупных компаниях платили сотруднику за демонстрацию лояльности.
Плохо работаешь, не выполняешь план, нет результата — ладно.
Зато сотрудник демонстрирует полную лояльность — относится с пониманием к нашим особенностям. Нашим процессам, нашим недостаткам, нашим трудностям, нашей неорганизованности.
Был такой негласный договор. Мы вам недоплачиваем, а вы — недорабатываете. Наверное, даже неосознанный, просто было так принято.
Лояльность сотрудника — была ценностью.
И было приемлемо, терпимо, выгодно.
Но в 2020 году, с приходом пандемии этот договор упразднился и перестал существовать.
Разрушилась финансовая модель.
Платить стало очень трудно, всем. Лояльность (войдите в наше положение) никому нафиг стала не нужна. А человека при приёме стали трижды проверять: потащит он доверенную работу или нет.
Так лояльность уступила свои долгие лавры. Понадобились (внимание) «надёжные» сотрудники.
А мы стали жить в эпоху эффективной работы.
Ну типа…
1.
2.
3.
4.