Кто метит в начальники?

09.11.2020
495

Юрий Бурлан опять жжёт.

Тема довольно непростая. Когда я первый раз услышал, то не поверил своим ушам. Как так: негативный естественный отбор??

Всегда же выживали наиболее приспособленные! А теперь?

Что сказать: объясняет многие казусы, которые имели место быть в жизни. Понятно, почему в цене такая тупая номенклатура, почему именно она поднимается на верх. Раньше было не понятно, а теперь стало ясно.

Ученье опять свет.

Нигде в мире больше такого нет,  только в России есть «начальники», в большинстве своём ещё и совершенно тупые.

Мы сами делаем их «начальниками» — кланяемся, принижаем себя, заискиваем, сгорбленные и придурковатые...

Зачем?

Не надо заискивать, а надо иметь уважение к себе.

И видео профессора Савельева прекрасно дополняет эту мысль.

Вывода можно сделать два

  1. Глупые люди более устремлены занять начальствующее положение, потому что других возможностей и талантов для реализации у них нет. Второго шанса не будет, поэтому, они ожесточённо будут стоять до конца. Люди способные будут прохладнее относится ко всем видам регалий: нет и нет, в другой раз.
  2. Но если уж умный или глупый человек занял должность начальника, то относится к нему стоит как к функции. Сегодня он начальник, а завтра ты. В сегодняшнем стремительном мире все сменяемо, не надо относится к должностям как к окончательной расстановке.

1. 

2. 

Е
О
С
Т
Ь

Об авторе

Шарапов Станислав — Политрук

— Команды и повышение эффективности

Кадры решают все. Один в поле не воин. Без хорошо сыгранной команды невозможно решить большую задачу, сколько бы ресурсов на неё не было выделено. 

В этом я убедился многократно. 

А ещё пришлось научится подбирать людей, разбираться в специалистах и людях, растить людей как личностей и как профессионалов. Одним словом: строить эффективные команды.