Чему учиться у чиновников??

Кадровый резерв

Как обычно выглядит процесс набора сотрудников?

Кто-то сидел-сидел на одном месте, потом вдруг:

• ему надоело,
• поступило предложение лучше,
• устал.

Он говорит: "Все, ухожу!" Оп, и ушёл...

Запускается механизм поиска нового сотрудника. На поиски уходит от двух до шести месяцев. Это отнимает много рабочего времени, требует значительных усилий.

Но есть такие люди, которые весьма подкованы в этом вопросе.

Чиновники знают толк в прикрывании тылов

Они набирают людей заранее по некоему своему расписанию. С формулировкой: в кадровый резерв.

Они просеивают пласты людей, а когда нужно, то начинают выбирать сверху по уже отранжированному списку.

Кто-то занят, кто-то уже не горит, но на неком кандидате у них все сложиться.

Просто превосходно!!

1.