Как растет лидер??
О самом главном в коллективе для лидера
В этом видео Торсунов Олег Геннадьевич говорит о самом главном в коллективе для лидера — вера в людей, доброжелательные отношения.
Если некий сотрудник подрывает веру, то он подрывает коллектив изнутри. Это змея, очень опасно. Ещё это называют демократией.
А за что выгонять, вроде ничего плохого не делает?
— Это безмозглость. Нужно выгонять в первую очередь.
Стабильность — это признак власти, сильного развития. Надо уметь это ценить. А если начинается плюрализм мнений, то это расшатывает и подрывает силу.
Не нужно верить красивым речам таких людей, надо точно знать, на чём держится сила и власть.
1.
Проверь себя!
Для самых внимательных: о чём этот пост?
Удалось ли уловить основную мысль?
Не кажется ли вам, что речь идет о:
- какая основная задача стоит перед руководителем в отношениях с неформальным лидером?
Или автор зря потратил ваше время? Кстати, классики менеджмента советуют:
- Основной задачей руководителя является привлечение лидера на свою сторону и использование его качеств во благо компании, для эффективной деятельности всех подразделений.
Ваше строгое суждение пишите в комментариях!
