0) Наполняем сайт активно

06.12.2022
205

Этап №0. Раскидываем сети

Есть молодой сайт, на который надо получить поисковый трафик.

На этом этапе важно закончить все технические вопросы по дорабокте сайта. — Сайт должен быть готов и исправен, начищен и смазан.

Страницы должны открываться, а ошибок быть не должно.

Теперь к сути.

Надо начать писать и постить контент как не в себя.

На этом этапе важно подобрать удобный для себя формат регулярного контента

  • новости по вашей теме;
  • короткие заметки;
  • подкаст;
  • вопросы и комментарии экспертов;
  • новый подраздел каталога;
  • исследования, кейсы;

Каждую неделю на сайте должны появлятся 2-3 новые страницы. И если по-началу, это дело кажется плёвым, то через несколько месяцев фантазия заканчивается почти у всех.

Каждую новую страницу нужно:

  1. анонсировать в соцсетях (любых какие у вас есть, лучше завести все), со ссылкой на саму себя;
  2. отправлять на переобход в поисковик, можно по нескольку раз;

В это же время нужно внимательно следить за переходами из поисковиков, которые получает ваш сайт.

Этот этап длится 3-4 месяца обычно. Но вы всегда можете ускориться, просто кратно повышайте темп.

Иногда этот этап может растянуться и до 6 месяцев.

В любом случае, рекомендую лёгкую закупку ссылок по интересующей вас семантике.

Магия нового поста

  у вас недостаточно благочестия

Задача этапа: получить первый тематический поисковый трафик.

1. Задача этапа: получить первый тематический поисковый трафик.

Е
О
С
Т
Ь

Об авторе

Шарапов Станислав — Маркетолог

Маркетинговые стратегии

Более 10 лет я занимаюсь маркетингом в интернете. Работал с разными компаниями как штатный сотрудник, как фрилансер, как приглашенный специалист.

Предложенные мою маркетинговые стратегии многократно были успешно реализованы на практике.

Самая главная проблема в реализации стратегий — несовпадение ожиданий. Люди хотят стакан с шипучими фишками. А на деле, надо резать по живому.

Команды и повышение эффективности

Кадры решают все. Один в поле не воин. Без хорошо сыгранной команды не возможно решить большую задачу, сколько бы ресурсов на неё не было выделено.

В этом я убедился многократно.

А ещё пришлось научится подбирать людей, разбираться в специалистах и людях, растить людей как личностей и как профессионалов. Одним словом: строить эффективные команды.