Ошибки командообразования

04.07.2019
8

Принятый в нашем обществе плюрализм мнений играет злую шутку, причем против всех.

Распространена позиция: все люди разные, надо уметь работать и договариваться с каждым.

В короткой перспективе такой вот «гнилой жук» дает выгоду: вам некем его заменить, а работу делать нужно.

Вы закрываете задачи!

А в длительной? Вы с каждым днем тратите лишнюю (и значительную) энергию на договаривание. И это «член команды» уводит вас дальше и дальше.

Сложность ещё и в том, что вредительство не заметно. Работа вроде делается, ну и пусть, что с некоторым напряжением.

А как вы хотели??

Но жизни таким образом не будет. Гнилого жука надо давить. И он или хрустнет и что-то измениться. Либо уйдет.

Профит в обоих ситуациях.

1. В короткой перспективе такой вот «гнилой жук» дает выгоду: вам некем его заменить, а работу делать нужно.  Вы закрываете задачи!  А в длительной? Вы с каждым днем тратите лишнюю (и значительную) энергию на договаривание. И это «член команды» уводит вас дальше и дальше.

Е
О
С
Т
Ь